殷雨婕博士於香港浸会大学取得博士学位，并持有中山大学医学学士学位。殷博士是管理学者，致力探讨如何提升现代职场的包容性、平等性与员工福祉。她的研究聚焦於关键的人际与社会动态，包括母职惩罚、职场排挤、性客体化，以及同侪间的互助行为。此外，她的研究亦深入探讨领导效能，以及职场个性化对个人工作产出的影响。

在教学方面，殷博士采用以理论为基础、结合最新研究的教学方法，并融入互动式的真实案例分析，教授管理学相关课程。她致力於协助学生将理论知识与真实组织情境相结合，从而有效应对当代职场的各项挑战。