殷雨婕博士於香港浸會大學取得博士學位，並持有中山大學醫學學士學位。殷博士是管理學者，致力探討如何提升現代職場的包容性、平等性與員工福祉。她的研究聚焦於關鍵的人際與社會動態，包括母職懲罰、職場排擠、性客體化，以及同儕間的互助行為。此外，她的研究亦深入探討領導效能，以及職場個性化對個人工作產出的影響。

在教學方面，殷博士採用以理論為基礎、結合最新研究的教學方法，並融入互動式的真實案例分析，教授管理學相關課程。她致力於協助學生將理論知識與真實組織情境相結合，從而有效應對當代職場的各項挑戰。